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盈禾体育平台:人才管理制度不符合科技创新的要求

时间:2021/3/20 8:33:55   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:创新的唯一途径就是赢得人心。《求是》第六期发表了习近平总书记的重要文章《力争成为世界重大科学中心和创新高地》。文章强调:“所有的科技史都证明,谁拥有一流的创新人才和一流的科学家,谁就有科技创新的优势。”让我们一起来看看!牢固树立人才引领发展的战略地位,全面集聚人才,着力夯实人才创新发展的基础。成就靠功德,才能靠业广。人...

创新的唯一途径就是赢得人心。《求是》第六期发表了习近平总书记的重要文章《力争成为世界重大科学中心和创新高地》。文章强调:“所有的科技史都证明,谁拥有一流的创新人才和一流的科学家,谁就有科技创新的优势。”让我们一起来看看!

牢固树立人才引领发展的战略地位,全面集聚人才,着力夯实人才创新发展的基础。成就靠功德,才能靠业广。人是世界上最宝贵的东西,一切创新都是人创造的。硬实力和软实力,归根到底取决于人才的实力。所有的科学技术史都证明,谁拥有一流的创新人才和一流的科学家,谁就能在技术创新方面取得优势。目前,我国还缺乏高层次创新人才,特别是科技领军人才。人才评价体系不合理,只写论文、职称、学历的现象依然严重。各种评价和评价使科技工作者应接不暇,人才“帽子”漫天飞舞,人才管理制度不符合科技创新的要求,不符合科技创新的要求。


法律。要创新人才评价机制,建立和完善以创新能力、素质、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才研究创新的评价体系。注重个人评价与团队评价相结合,尊重和认可团队中所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度,让优秀的科技创新人才得到合理的回报,释放各类人才的创新活力。有必要通过改革,改变以静态评价结果为基础的“永久卡”人才标识的做法,改变以论文、专利、资金数量为人才评价标准的片面做法。繁文缛节不应该被用来束缚科学家的手脚。无休止的报告和批准耽误了科学家们的精力!




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